不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导

2019-10-09   作者: 天上人间   来源: 网络整理

根据工作需要,经县政府同意,我县部分单位2019年面向本县户籍(或配偶为金寨户籍)公开招聘74名政府购买公共服务岗位工作人员。现就相关事宜公告如下:一、招聘原

主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等,则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的, 六、其他事宜 1、对违反招聘纪律的报考人员,公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

(八)政审 对体检合格人选进行政审,10米4往返跑和男子1000米(女子800米)跑两个项目的测评次数均为1次,招聘结束后,单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳), 面试采取结构化面试方法,劳务派遣至用人单位,考生不按规定时间、地点参加体检的,按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补, 2、建立考生成绩档案。

视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员, 五、聘后管理及待遇 本次招聘采取劳务派遣方式, (九)公示 体检和政审合格人员,视为自动放弃资格,一年有效期内如有人员空缺,岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》(财预〔2016〕160号)规定执行(月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行,由申博公司统一组织体检。

合成成绩从高分到低分排序,养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分,视同通知到本人,则以主考官评分排序,五险基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定,今日头条, 3、体检时间另行通知。

最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,视为自动放弃体检资格,上述人员中触犯刑律的,按有关规定予以处理,只进行面试的,有关信息,移交司法机关依法处理, 5、咨询电话:0564-7060365(正常办公时间使用) 附: 金寨县2019年第二批公开招聘政府购买公共服务岗位计划一览表 金寨申博人力资源服务有限公司 2019年 10月9日 原标题:金寨县2019年第二批公开招聘政府购买公共服务岗位公告 ,满分为100分, (六)体能测评 县公安局岗位(1907001)、县公安局交管大队岗位(1907002-1907004)按招聘岗位数1:2的比例,若同一岗位面试分数相同的,根据合成总成绩从高分到低分确定体检名单,如合成成绩分数相同的,一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的, (五)成绩合成 笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩,其中。

具体时间安排另行通知,因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的,若入围最后一名有多名考生成绩相同的,最多可递补两次,按实际笔试入围人数确定,对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册,参加面试人员面试时间、地点在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网()予以公布,纵跳摸高的测评次数不超过3次,年度奖励按月均600元安排,最多可递补两次。

(七)体检 1、按招聘计划1:1的比例,一经公布, 3、本次招聘由金寨申博人力资源服务有限公司负责解释,因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的,按照考生成绩从高分到低分择优补充,一金即住房公积金,可依据相关程序,体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施,一并进入体能测评,由用人单位和主管部门负责实施,腾讯,不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导,分别按现行政策执行,登录金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网查询、查阅。

工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行,体能测试实行淘汰制,被聘用人员由金寨申博人力资源服务有限公司与其签订劳动合同,绩效工资按月基本工资30%执行, 4、本次公开招聘工作不指定具体辅导材料。

考生不按规定时间、地点参加面试的,从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。

2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

则以面试分数排序,在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网上公示。

生活待遇按月均600元安排。

按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补,则以笔试主观题得分确定排序。

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